Réseaux sociaux et recrutement

La place des réseaux sociaux dans le recrutement et dans l’entreprise

Les réseaux sociaux sont désormais indispensables dans le monde de l’emploi: on les retrouve aussi bien dans le processus de recrutement qu’au sein de l’entreprise même. Mais à quoi servent-ils? Qu’apportent-t-ils de plus?

Le recrutement sur les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux sont tout d’abord moins coûteux (même si le calcul est peut être biaisé par le facteur temps nécessaire à l’appréhension et l’animation de ses outils) que n’importe quel autre processus de recrutement. Mais ce n’est peut être pas le plus gros avantage même si cette notion est tout de même importante.

En effet, ce qui est le plus mis en avant avec ce système de recrutement c’est avant tout le principe d’interactions que permettent ces réseaux professionnels, il est plus facile par ce biais de rechercher et de communiquer avec les DRH ou RH d’entreprises bien spécifiques. L’intérêt est de rendre vivant le partage entre les candidats et recruteurs mais aussi candidats entre eux et recruteurs entre eux via des groupes de discussion. Ces groupes permettent d’échanger ces expériences, offres, opportunités et de se faire connaître.

Pour revenir à son coût, il est notable de dire que les réseaux sociaux permettent un vrai gain de temps avec une plus grande possibilité de ciblage qui amène directement au profil ou au recruteur dont on a besoin grâce au système de matching.

Est-ce pour autant une suppression d’intermédiaires du recrutement?

Dans chaque réseau social professionnel le candidat publie un CV ouvert à ceux susceptibles d’être intéresser par son profil ce qui apporte donc une grande visibilité. Cependant, il est nécessaire d’être actif c’est à dire de mettre en avant leur compétence, leur intérêt et aussi leur projet. C’est grâce à cela que recruteur avant de contacter un candidat pourra vérifier son parcours.

Contrairement aux français qui se veulent plus “pro” en communiquant et recherchant la plupart du temps exclusivement sur les réseaux sociaux professionnels, les américains vont jusqu’à aller sur Twitter ou Facebook qui est d’ailleurs le réseau le plus utilisé pour le recrutement.

Exemple par Twitter ?

Classement des 10 entreprises qui recrutent le plus en France via leur compte Twitter RH:

• 1. Société Générale
• 2. Canal Plus
• 3. Disneyland Paris
• 4. Danone
• 5. Thalès
• 6. BNP Paribas
• 7. ING Direct
• 8. Alcatel Lucent
• 9. Sogeti
• 10. SNCF

Sources : Emploiparlonsnet.fr Generation20.fr Recrutementmediassociaux.com