Décathlon Lorraine reconduit prochainement l’opération « viens en short pour une embauche !« . Nous avons trouvé cela innovant et nous vous présentons l’initiative.
Au lieu de passer un entretien d’embauche que l’on qualifiera de « classique », les candidats sont invités à se présenter lors d’une journée sportive. En effet, différentes activités sportives sont organisées, suivies d’un jeu de rôle. Les recruteurs sont bien évidemment présents et observent voire participent aux activités mais ils n’ont pas connaissance des CV au cours de la journée. L’évènement se conclut quand même avec un « speed recruiting » individuel de 15min en compagnie d’un directeur de magasin. A la fin de la journée, tous les candidats ont une réponse et une potentielle embauche à la clé.
Selon l’organisateur de l’évènement, Julien Salas, que nous avons rencontré, cette initiative apporte plusieurs avantages:
- C’est un événement innovant, qui mobilise la région, accompagné d’une large communication (et qui sort du cadre habituel).
- Permet de construire un échange à l’image de la marque: simple, sportif, dynamique. Cela contribue à la construction de la marque employeur. (voir à ce sujet notre article le sport et la marque employeur)
- Place les candidats au centre de « l’entretien »: minimise l’importance du CV ainsi que le stress, valorise le comportement en « action ». Les candidats sont recrutés à partir de comportements concrets observables. On est plus dans le « montrez moi » que dans « le racontez moi ».
L’année dernière, 5 responsables de rayons sont partis avec une proposition d’embauche et sont encore actuellement dans la société.
Sportif et motivés, rejoignez Décathlon en écrivant à recrutement.lorraine@decathlon.com
