L’équipe Yupeek est présente à la #rmsconf, conférence recrutement mobile et social, qui se déroule le 25 octobre 2012 à Paris. (voir notre article de présentation) Retrouvez dans cet article ce qu’il s’y passe en direct ! (Vous nous excuserez donc si ce n’est pas complet, on fait du mieux qu’on peut depuis notre fauteuil.) N’oubliez pas de suivre le hashtag #rmsconf également.
9h15 – 9h30 : Introduction de la conférence
Jean-Christophe Anna et Laurent Brouat, les organisateurs de la conférence, présentent la journée.
Ils nous présentent les badges interactifs, belle idée! On pourra également faire des votes interactifs via des petites télécommandes.
Des concours auront lieu tout au long de la journée pour gagner des livres médias sociaux (#rmsconf #concours).
Retransmission vidéo en direct sur rmsconf.com !
9h30 – 9h45 : Le recrutement innovant vu de la Silicon Valley
Avec Jérôme Ternynck, dirigeant et fondateur de Smart Recruiter.
Le recrutement dans la Sillicon Valley
Quels sont les tendances ?
- Le web social :
Cela a tout changé !
En trois clics, on peut candidater à des offres. L’impact est assez important: transparence, spontanéité et facilité arrivent au centre de l’expérience.
- Le big data :
Les profils sont dynamiques maintenant, les base de données sont dépasées. Un profil c’est maintenant une tonne d’informations agrégée.
Conséquences: fin du CV. Il va falloir agrégé toutes ces données ! Un google for people ?
- Les logiciels nouvelles générations :
Les applis « grand public » sont maintenat requis : ils sont intuitifs, faciles, collabroratifs…
C’est un nouveau business modèle également.
9h45 – 10h30 : La stratégie Recrutement et Marketing Employeur de Deloitte
Avec Jean-Marc Mickeler, responsable marque employeur chez Deloitte France.
Deloitte France recrute 1 000 personnes par an et reçoit 50 000 candidatures. C’est la problématique.
Et c’est 800 jeunes diplômés.
Il faut être capable d’attirer mais aussi d’être sélectif.
Ce modèle a souffert ces dernières années car la marque Deloitte avait une notoriété, mais pas chez les nouvelles générations.
Deloitte a raté les jeunes générations. Il fallait séduire les candidats mais pas en se contentant de l’image de Deloitte.
Solution:
Construction d’une promesse: « l’employabilité au coeur de notre promesse. » En venant chez nous, vous allez vous enrichir chez nous. Et vous pourrez changer d’emploi en interne, ou en externe!
L’approche: preuve et transparence ont été mis au centre.
Etape 1: refonte site carrière, travail en interne, engagement d’ambassadeurs.
Etape 2: recruteurs joignables par mail et téléphone, déploiement sur sphère digitale, implication sur les réseaux…
Etape 3: sourcing via les médias sociaux (les ambassadeurs ont un rôle primordial)
Deloitte vient de terminer cette étape 3, maintenant c’est consolidation.
L’objectif maintenant c’est: passer 80% du temps soit à faire le matching via la sphère digitale, et passer que 20% du temps en entretien.
Aujourd’hui, ces chiffres sont inversés…
Entre 10 et 15 000 visiteurs uniques par semaine sur le site Deloitte recrutement.
Cette plateforme est indépendante du reste du site, et a été construite avec des spéialistes du e-business !
Les ambassadeurs sont au nombre de 100 et ont réellement un rôle primordial. (fierté d’appartenance, proximité, réseau…)
10h30 – 11h15 : La Révolution Mobile
Avec Antoine David, CEO de Rue de l’emploi et Social City Media (recrutement mobile), et François Thenoz, vice président Market Intelligence chez le Groupe Orange.
François commence avec l’importance du mobile dans notre quotidien. Et ce n’est que le début, avec l’arrivée de la 4G en 2013 ! Bientôt (en 2014 ?) plus de connexions par mobile que par ordinateur classique.
C’est une dynamique dont on doit tenir compte dans le processus de recrutement.
Il faut construite différemment :
- l’architecture, l’environnement technique doit être pris en compte : un « clic » et un « touch » sont différents.
- marque employeur doit exister sur mobile. Il faut donc être présent pour les consommateurs (marque) sur mobile.
- interconnexion avec le non-mobile pas simple.
Tout cela se fait pas à pas, progressivement. De plus, c’est en constante évolution.
Quels sont les portes d’entrées pour le mobile pour les utilisateurs ?
- les réseaux sociaux: presque tout le monde a Facebook sur son mobile.
- les magains d’applications
- …
11h45 – 12h30 : La Stratégie de Recrutement et Marque Employeur de BNP Paribas
Avec Carole Sottel, responsable adjointe du Recrutement chez BNP Paribas, et Basile Segalen, Community Manager BNP Paribas.
La stratégie de BNP Paribas sur Internet et sur les réseaux sociaux ne s’est pas faite sur un coup de tête. Cela résulte d’une réflexion sur le long terme.
Il faut arriver à faire un mix entre information et interaction. Les deux coexistent.
Les 3 piliers de la communication de BNP Paribas sur les réseaux sociaux :
- communication sur le long terme
- communication innovante (exemple: relation client sur Twitter)
- communication musicale: c’est-à-dire le style, pour qu’on reconnaisse BNP Paribas avec un ton particulier.
La RH de BNP Paribas : c’est du business ! Nos acteurs, on veut les garder.
Entre 100 000 et 200 000 CVs par an reçu.
Le CV papier va mourir, mais i fait encore partie de la réalité.
La marque employeur de BNP Paribas:
Présence sur les différents réseaux, faire parler les collaborateurs (fin du discours du RH seul)…
Positionnement clair: l’utilité au candidat.
Cela a commencé par Backstage en 2011, puis Twitter, Viadeo, Dr Job, Pinterest, Facebook, Linkedin…
Recherche d’un ton décalé, on laisse les collaborateurs répondre.
12h30 – 13h00 : Grande Enquête sur le Recrutement
Avec Jean Baptiste Aloy de l’institut d’étude IPSOS.
A quoi va ressembler le candidat du futur ? Quel futur pour le recrutement ?
Principales difficultés actuelles pour recruter: pénurie de profils qualifiés, contraintes budgétaires, lenteur du process…
77% des recruteurs pensent que l’importance des réseaux sociaux pro va augmenter dans les 5 prochaines années.
Si les recruteurs avaient plus de budget, beaucoup investirait dans le offline… (exemple: fidélisation des collaborateurs) Cela va contre les tendances !
Quels mots pour décrire le mieux le recrutement du futur ? Les réponses des recruteurs: multicanal à 51%, transparent à 32%, à peine 6% pour « sans CV », 14% avec le « mobile »…
Le retour sur investissement dans le recrutement en ligne : 1/2 des recruteurs est content (seulement 4% très satisfait). Il y a de la marge de progrès pour le recrutement en ligne. Généralement, les plus contents sont les PME.
14h30 – 15h10 : Workshops
- Un site carrières efficace en 3 points, avec Antoine Lhosmot (PotentialPark) et Delphine Eisenstein (Accor)
- Comment une PME peut recruter via les médias sociaux ? avec Elodie Pasturel (Wyplay) et Philippe Cabon (Resoemploi)
- Comment recruter sur Twitter ? avec Arnaud Gien-Pawlicki (APEC) et Thibaud Brunet-Charpentier (Disneyland Paris)
15h20 – 16h00 : Workshops
- Serious Game / Business Game : Comment recruter par le jeu ? avec Benoit Forest (Bouygues Construction) et Marie-Dominique Jacquet (Groupe L’Oreal)
- Comment recruter sur Facebook ? avec Charlotte Vitoux Evrard (VivaKi France) et Thierry Delorme (ORC)
- L’entretien à distance : quel impact sur le recrutement ? avec Justine Pinaud (ALTRAN – EILiS) et Caroline Fénolland (CPM, Groupe OmniServices)
16h30 – 17h30 : Challenge Etudiants
Quatre équipes d’étudiants représentant les Masters RH du Ciffop, de l’EM Strasbourg, de l’EM Normandie et de l’ESCE présentent leur stratégie de Recrutement innovant sur une problématique proposée par Logica.
C’est l’équipe de l’EM Normandie qui a remporté le challenge.
Et voila !
Nous n’avons pas été en mesure de rédiger des résumés des workshops auxquels nous avons assisté, mais nous essayerons de proposer de nouveaux articles liés à ces problématiques très prochainement.
Nous avions également un stand et avons fait de très nombreuses rencontres. Nous remercions Link Humans pour l’organisation de ce bel événement !
