Les «soft skills», bien plus importantes qu’il n’y parait !

Les Ressources Humaines sont en pleine migration depuis quelques temps. Les visions de recrutement changent. Adieu la seule perception des compétences, mais place à la personnalité et aux « soft skills ». Les « soft skills » ; ou qualités humaines, seraient bien plus appréciées des recruteurs que ne l’imaginent les candidats.

A compétences égales, il y a toujours un « petit plus » que cherchent les recruteurs. Si les candidats estiment que ce sont leurs compétences techniques qui font la différence, les employeurs misent de plus en plus sur les qualités humaines.

Pour illustrer ces propos, voyons ce qui est important pour un métier de formateur comme nous l’a exposé Jérôme Hoarau

Les soft skills les plus utilisées au quotidien :

  • écoute
  • empathie
  • discours
  • pédagogie
  • dynamisme

Les compétences techniques liées à celles ci :

  • présentation orale avec power point
  • bilan de compétences

Les qualités humaines les plus importantes :

  • empathie
  • gestion du stress

Avec cette liste, vous pouvez immédiatement identifier les points forts, mais aussi les points d’amélioration. Une fois ces qualités à améliorer identifiées, vous pouvez utiliser « le réflexe soft skills » pour vous entrainer à les développer. Cette technique consiste à avoir l’intention de développer ces points en toutes conditions : il s’agit alors de transformer les situations professionnelles en entrainements soft skills.

Bien sur les compétences techniques restent un critère de choix primordial mais nous  pouvons constater un déplacement de la demande vers les qualités humaines. Apprenez donc à mettre en avant vos qualités humaines, vous en sortirez gagnant !

 

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *