Noé continue son tour du monde de la RH et rencontre aujourd’hui Thomais Allaire, fondateur du moteur de recherche d’emploi Jobijoba.
Une petite présentation s’impose.
Je suis le fondateur de Jobijoba.com qui est un véritable moteur de recherche dédié aux offres d’emploi. En France, Jobijoba rassemble pour l’internaute plus de 300 000 annonces provenant de plus de 350 sites différents. Ces annonces sont mise à jour toutes les 4 heures et sont enrichies, grâce à nos algorithmes sémantiques, avec de nombreuses informations aidant le candidat à avoir les résultats les plus pertinents possibles.
Comment êtes-vous tombé dans la marmite des ressources humaines ?
Plus ou moins par hasard. A l’origine je suis ingénieur en informatique et statistiques et j’ai toujours été passionné par les algorithmes de recherche d’informations pertinentes parmi de très grands volumes de données. En étant obligé de parcourir de très nombreux sites emplois dans le cadre d’une recherche personnelle, j’ai eu l’idée de créer une sorte de mini Google destiné uniquement aux offres d’emploi. Jobijoba était né et je me retrouvais dans la marmite des ressources humaines ;-)
Selon vous, comment le web 2.0 a changé le monde de la RH ?
Aujourd’hui, avant un entretien d’embauche physique (une pratique qui à mon avis n’est pas prête de disparaître) le recruteur et le candidat en savent beaucoup plus l’un sur l’autre qu’avant l’avènement du web 2.0. Pour certains postes, un candidat totalement absent du web (pas de twitter, pas de blog, pas de posts et surtout pas de cv en ligne) aura du mal à donner l’image de quelqu’un de très motivé et passionné par ce qu’il fait. De même, une entreprise sans présence de qualité sur les réseaux sociaux aura du mal à paraitre moderne et novatrice. L’entretien devient donc une sorte de validation des informations que l’on a pu glaner l’un sur l’autre. En revanche, je pense que le contact physique est le seul moyen de savoir si l’on a envie de travailler ensemble tous les jours et de partager une aventure professionnelle.
Est-ce que l’on va assister ces prochaines années à un match entre réseaux sociaux, Jobboards et moteurs de recherche d’offres d’emplois?
Je le pense très clairement. A mon avis certain acteurs vont fusionner ou disparaitre car un service de recherche d’emploi devra obligatoirement jouer sur les 3 tableaux :
- Le plus d’annonces de qualité possible
- Un excellent service de recherche guidant le candidat et lui proposant les résultats les plus pertinents possible (ce qui est loin d’être toujours le cas)
- Un dimension sociale afin de tenter d’appuyer ses candidatures à l’aide de son réseau
Les jobboards vont donc de plus en plus intégrer une dimension sociale et les réseaux sociaux professionnels vont continuer à développer la publication d’annonces. Quant aux moteurs de recherches, ceux qui ne proposerons pas un service d’excellente qualité dédié aux offres d’emplois, auront de plus en plus de mal à se distinguer de Google aux yeux des candidats.
Selon vous, y a-t-il des secteurs en avance dans l’utilisation d’outils RH 2.0?
Concernant les candidats, je pense que les spécialistes de la publicité, du marketing, du community management, etc. sont évidemment les plus avancés. Néanmoins, cette tendance se démocratise et les services de création de CV en ligne, les réseaux sociaux étudiant, etc. sont en forte progression pour des profils beaucoup plus variés.
Du côté des recruteurs, les grands groupes ont été les premiers à se positionner sur les réseaux sociaux mais aujourd’hui, même pour les PME, avoir une page Facebook devient aussi important qu’avoir un site web pour attirer les meilleurs candidats.
Si vous aviez carte blanche et budget illimité, que mettriez-vous en place pour rapprocher l’offre et la demande de travail ?
A mon avis certains profils sont assez privilégiés dans leur recherche d’emploi de part leur niveau d’études, leur secteur d’activité, leur expérience. Ce sont souvent également eux qui maitrisent parfaitement les nouveaux outils dont nous venons de parler. Il faut donc à mon sens se concentrer sur les profils plus éloignés de l’emploi (étudiants, jeunes diplômés, profils peu qualifiés, …) qui sont également les moins présents sur les réseaux sociaux professionnels.
Les services de recherche d’emploi doivent donc aller chercher ces candidats sur l’espace le plus populaire du web : Facebook.
C’est d’ailleurs en partant de ce constat que l’équipe Jobijoba a développé un nouveau service qui va sortir dans quelques jours (ndlr: interview réalisée en août 2012). il s’agit d’une application totalement intégrée à Facebook qui va regrouper l’ensemble des offres d’emploi publiées sur le web afin d’en extraire les meilleurs opportunités d’embauche pour chaque utilisateur, en fonction de l’analyse de son réseau d’amis. Les premiers test réalisés sont assez bluffants et nous sommes impatients d’en faire profiter le plus grand nombre ;-)
