Aux hasards de mes pérégrinations sur « la toile » et au vu des divers « posts » laissés par les uns et les autres sur des réseaux sociaux connus, j’ai fait le constat que les jeunes diplômés ne trouvaient pas toujours les bonnes réponses à leurs interrogations. Relatif au problème de manque d’expérience qu’ils rencontrent dans leur recherche d’emploi : voici quelques mesures existantes pouvant aider à être recrutés.
- L’AFPR (action de formation préalable au recrutement)
Sert à adapter le candidat au poste en matière de compétences – 400 heures maxi – être inscrit à Pôle emploi – indemnisation en tant que stagiaire de la formation professionnelle.
En connaître les modalités : ici
« Mon grain de sel » :
Tout dépend en fait du plan de formation qui sera réalisé par l’employeur. Il suffit simplement que candidat et employeur soient tous les deux d’accord sur le principe. Le reste n’est que « formalités ». Bien sûr, ce plan de formation devra « tenir la route » et permettre réellement au candidat de s’adapter au poste. En général, l’employeur respecte le principe car c’est aussi dans son intérêt.
- L’EMT (évaluation en milieu de travail)
Permet de vérifier ses compétences et ses capacités professionnelles vis-à-vis du type d’emploi recherché ou de découvrir un métier – 80 heures maxi.
En connaître les modalités : ici
« Mon grain de sel » :
La durée est assez courte et peut ne pas suffire.
- L’EMTPR (évaluation en milieu de travail préalable au recrutement)
Permet de tester un candidat en situation réelle au sein de l’entreprise – jusqu’à 40 heures sur 5 jours, l’employeur doit avoir déposé une offre d’emploi à Pôle emploi.
En connaître les modalités : ici
« Mon grain de sel » :
Peut être assimilée à une « pré » période d’essai car le candidat n’est pas salarié de l’entreprise. L’EMTPR peut aussi être suivie d’une AFPR afin de mieux adapter le candidat au poste.
Mon avis : sachez que ce sera à vous de trouver l’entreprise aussi je pense que parler de ces mesures dans votre lettre de motivation est une bonne chose car la plupart des employeurs les ignorent.
Dernière chose, si vous avez moins de 26 ans vous pouvez vous rendre à la MLJ (mission locale jeunes) si toutefois vous ne l’avez pas déjà fait, car vous devriez y trouverez des informations bien ciblées.
Une dose d’optimisme pour la fin : Zéro charges pour l’embauche de jeunes dans les TPE en 2012
