Les nouvelles RH du moment dans le Café RH épisode 1 !
« Une loi contre l’intrusion des employeurs via Facebook »
Aux Etats-Unis, dans l’Etat du Maryland, une loi a été adoptée il y a quelques jours pour interdire l’intrusion des employeurs dans la vie privée de leurs employés via les réseaux sociaux. Ce projet de loi est soutenu par l’ACLU, association américaine de défense des libertés, qui regrette toutefois que celle-ci ne soit pas étendue aux écoliers et étudiants.
Ce projet de loi apparaît alors que la demanded’accès à des informations privées stockées sur des réseaux sociaux par des employeurs à l’embauche de leurs employés tendait à s’étendre, spécialement dans le secteur public.
Retrouvez l’article complet écrit par Stéphane PRIOR, en ligne ici : voir
« Solidarité en entreprise : donner ses congés aux parents d’enfants malades »
Le 25 janvier dernier, les députés adoptaient en première lecture une proposition de loi permettant aux salariés de donner leurs jours de repos à un collègue, parent d’un enfant gravement malade. Ce texte prévoit qu’un salarié peut s’il le désire, en accord avec son employeur, renoncer anonymement à tout ou partie et sans contrepartie de ses jours de repos non pris – RTT, congés, repos, de récupération ou même affectés au compte épargne temps-, au bénéfice d’un autre salarié de l’entreprise qui assume la charge d’un enfant de moins de 20 ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident particulièrement grave nécessitant présence et soins particuliers. Le salarié donateur devra conserver un minimum de 24 jours de repos. Pour pouvoir bénéficier de ce don, la production d’un certificat médical attestant ces deux conditions est obligatoire. Adopté en première lecture le 25 janvier 2012, le texte doit maintenant être examiné par les sénateurs.
Retrouvez l’article complet écrit par Audrey CAUDRON-VAILLANT, en ligne ici : voir
« Handi2day : un salon de recrutement dédié aux personnes handicapées et parrainé par l’Agefiph »
Du 23 au 27 avril 2012, la troisième édition de Handi2day a réuni en un salon virtuel candidats en situation de handicap et entreprises qui recrutent. Ce salon parrainé par l’Agefiph et soutenu par le Pôle Emploi a permis à 10 400 personnes handicapées de passer des entretiens d’embauche avec la trentaine de sociétés exposantes depuis leurs ordinateurs, tablettes ou téléphones portables.
Un dispositif unique qui répond à une vraie demande des entreprises, soucieuses de trouver des moyens et outils pertinents pour être mises en relation avec les travailleurs handicapés.
Retrouvez l’article complet écrit par Audrey CAUDRON-VAILLANT en ligne ici : voir
